一、投簡歷策略
（1）目標明確
目標要明確，盡量不要海投，不同方向的崗位要多準備幾個對應(yīng)的簡歷，如運營崗和行政崗的簡歷就應(yīng)該有不同寫法，爭取一擊命中！簡歷求職的關(guān)鍵：匹配!
（2）金三銀四投遞節(jié)奏
每周至少投10-15個崗位，多渠道進行投遞，不錯過可面試的機會!
（3）投遞前檢查
簡歷命名(姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式)
1、切記，簡歷和作品都用PDF格式
2、要設(shè)置好郵件話術(shù)
二、簡歷投遞渠道匯總
（1）網(wǎng)申
網(wǎng)申是指招聘方通過企業(yè)官網(wǎng)招聘頁面，官方公眾號，或第三方招聘平臺(如前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、校友幫）收集簡歷，并對應(yīng)聘者進行出初步篩選。
（2）內(nèi)推
內(nèi)推可能是最為高效的應(yīng)聘方式，可以通過實習平臺、親朋好友推薦進入面試，可以幫助應(yīng)聘者省掉繁瑣的網(wǎng)申、網(wǎng)測、筆試等環(huán)節(jié)，從而大大提高入職幾率。
三、簡歷怎么投？
投遞渠道首選官網(wǎng)和內(nèi)推，成功率最高，其次跟自己崗位相關(guān)的熱門綜合性網(wǎng)站，選3-4個渠道，多投！
（1）投遞頻率
1、每周2-3次，可以隔天看一次網(wǎng)站，盡可能覆蓋當周職位；
2、每周至少投10-15個職位，多投遞，從概率角度來分析將有更多的面試機會。
（2）投遞時間
1、周一上午9點前
2、周二至周四9點-10點
3、周日晚上或者節(jié)假日最后一天晚上
在以上時間段進行投遞（即HR還未上班前），簡歷大概率就在HR郵件內(nèi)的前排位置，有效減少錯過率。
（3）這些時段盡量不投：
1、節(jié)假日期間不投
2、下午3點后不投，這個時間段HR一般都在面試或者電話溝通了
3、周五下午不投
四、郵件投遞話術(shù)模板
（1）主題
姓名+學校+崗位+到崗時間+聯(lián)系方式
（2）簡歷
附件名稱『姓名+應(yīng)聘崗位+到崗時間』
注意: 投簡歷時一定要用PDF的版本，word版本容易出現(xiàn)格式錯誤?
（3）作品集
X 1G的作品集+打不開
√ 100M以內(nèi)+簡介，優(yōu)中擇優(yōu)，選自己最好的作品上傳，不要一股腦上傳。
·郵件正文
簡單自我介紹+求職意向+自身優(yōu)勢(200字左右即可，不要太多字)