轉(zhuǎn)發(fā):找工作打破信息差,簡歷這么投!

發(fā)布者:藝術(shù)與傳媒學院發(fā)布時間:2023-10-16瀏覽次數(shù):10

一、投簡歷策略

 

1目標明確

目標要明確,盡量不要海投,不同方向的崗位要多準備幾個對應(yīng)的簡歷,如運營崗行政崗的簡歷就應(yīng)該有不同寫法,爭取一擊命中!簡歷求職的關(guān)鍵:匹配!

2金三銀四投遞節(jié)奏

每周至少投10-15個崗位,多渠道進行投遞,不錯過可面試的機會!

3投遞前檢查

簡歷命名(姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式)

1、切記,簡歷和作品都用PDF格式 

2、要設(shè)置好郵件話術(shù)

二、簡歷投遞渠道匯總

1網(wǎng)申

網(wǎng)申是指招聘方通過企業(yè)官網(wǎng)招聘頁面,官方公眾號,或第三方招聘平臺(如前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、校友幫)收集簡歷,并對應(yīng)聘者進行出初步篩選。

 

2內(nèi)推

內(nèi)推可能是最為高效的應(yīng)聘方式,可以通過實習平臺、親朋好友推薦進入面試,可以幫助應(yīng)聘者省掉繁瑣的網(wǎng)申、網(wǎng)測、筆試等環(huán)節(jié),從而大大提高入職幾率。

 

三、簡歷怎么?

 

投遞渠道首選官網(wǎng)和內(nèi)推,成功率最高,其次跟自己崗位相關(guān)的熱門綜合性網(wǎng)站,3-4個渠道,多投

1投遞頻率

1、每周2-3次,可以隔天看一次網(wǎng)站,盡可能覆蓋當周職位;

2、每周至少投10-15個職位,多投遞,從概率角度來分析將有更多的面試機會。

2投遞時間

1、周一上午9點前

2、周二至周四9-10

3、周日晚上或者節(jié)假日最后一天晚上

在以上時間段進行投遞(即HR還未上班前),簡歷大概率就在HR郵件內(nèi)的前排位置,有效減少錯過率。

 

3這些時段盡量不投:

1、節(jié)假日期間不投

2、下午3點后不投,這個時間段HR一般都在面試或者電話溝通了

3、周五下午不投

 

 

四、郵件投遞話術(shù)模板

 

1主題

姓名+學校+崗位+到崗時間+聯(lián)系方式

2簡歷

附件名稱『姓名+應(yīng)聘崗位+到崗時間』

注意: 投簡歷時一定要用PDF的版本,word版本容易出現(xiàn)格式錯誤?

3作品集

X  1G的作品集+打不開

  100M以內(nèi)+簡介,優(yōu)中擇優(yōu),選自己最好的作品上傳,不要一股腦上傳。

·郵件正文

簡單自我介紹+求職意向+自身優(yōu)勢(200字左右即可,不要太多字)