為全面貫徹學校人事管理制度，進一步規(guī)范工作流程、提升服務效能，我校人事處全體成員于2026年1月28日在行政樓305會議室開展工作指南專題學習會，云浮校區(qū)線上同步進行。
學習會圍繞工作指南的系統(tǒng)框架、流程優(yōu)化與服務規(guī)范展開集中學習，并就如何推動指南有效落地進行深入研討。本次學習由人事處處長鐘文浩主持。
會上人事處鐘文浩處長指出，工作指南系統(tǒng)梳理了我校人事管理工作的政策法規(guī)、制度框架與實踐要點，是做好新形勢下高校人事工作的重要參考和操作依據(jù)。熟練掌握并運用工作指南，對于推動我校人事管理工作科學化、規(guī)范化、精細化發(fā)展，建設高素質專業(yè)化教職工隊伍，助力學校事業(yè)高質量發(fā)展具有重要意義。
通過政策解析、案例講解等多種形式，結合學校實際，鐘處長對工作指南中涉及的教職工招聘工作指南、教職工績效考核工作指南、職稱評審工作指南（2023年修訂）、全日制員工工薪管理工作指南（2023年修訂）等重點內容進行了詳細解讀。對日常工作指南中的教職工入職工作指南、教職工離（辭）職辦理工作指南、教職工請（銷）假工作指南、教職工培訓工作指南、教職工違紀處理工作指南等進行流程梳理，與會人員就如何在具體工作中準確理解、嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定，如何優(yōu)化工作流程、提升管理服務水平進行了深入學習和交流，同時對流程圖制作的新技術進行討論學習。學習會特別強調了人事工作涉及面廣、政策性強、關注度高，要求全體工作人員必須牢固樹立法治意識、責任意識和服務意識，將工作指南的要求內化于心、外化于行。
與會人員紛紛表示，此次學習會內容充實、重點突出、針對性強，有助于大家全面、系統(tǒng)地把握人事工作的政策邊界與實操要領，解決了工作中遇到的一些困惑和難點。通過集中學習，進一步統(tǒng)一了思想，明確了標準，增強了做好人事工作的責任感和使命感。
下一步，人事處將以此次學習會為契機，建立常態(tài)化學習機制，持續(xù)加強對國家、地方及學校各項人事人才政策制度的學習研討與實踐探索。同時，將著力推動學習成果轉化，對照工作指南要求，不斷檢視和完善現(xiàn)有工作體系與服務模式，力求在人才引進培育、評價機制改革、管理效能提升等方面實現(xiàn)新突破，為學校師資隊伍建設和整體事業(yè)發(fā)展提供更加堅實有力的人事人才保障與服務支撐。